Wij zijn alweer volop bezig met de voorbereidingen voor de wijzigingen Wet- en Regelgeving 2022. Doordat de formatie van een nieuwe regering niet echt vlot loopt, verwachten wij vanuit die richting geen grote wijzigingen voor komende jaarovergang die impact hebben op onze applicaties. De reguliere jaarwijzigingen zijn al bekend. Dan hebben we het over de wijzigingen in de Loonaangifte en Rekenregels.
De nieuwe ABU/NBBU CAO zorgt zeker voor een aantal softwarewijzigingen die wij gaan voorzien in onze applicaties.
In hoofdlijnen:
Verkorting Fase A/1-2
De duur van Fase A/1-2 gaat naar 52 weken. Hierbij gelden een aantal overgangsregels. Wij gaan ervoor zorgen dat de fasebepaling en fasesignalering in onze applicaties hiernaar gaan handelen. Aandachtspunt voor jullie is een gewijzigde werking bij vastlegging van gegevens t.b.v. opvolgend werkgeverschap
Verkorting Fase B/3
De duur van Fase B/3 gaat naar 3 jaar. Het maximaal aantal contracten blijft ongewijzigd. Ook hier gelden een aantal overgangsregels. Deze beslaan niet alleen de komende jaarovergang, maar hebben ook nog een vervolg bij de jaarovergang 2022-2023. Wij gaan ervoor zorgen dat de fasebepaling en fasesignalering in onze applicaties hiernaar gaan handelen. Ook hier is het aandachtspunt voor jullie: een gewijzigde werking bij vastlegging van gegevens t.b.v. opvolgend werkgeverschap
Verkorting wachttijd voor aanvang Basisregeling
De wachttijd wordt volgend jaar 8 weken (nu 26). Dat betekent dat iemand die op 1 januari 2022 meer dan 8 weken heeft gewerkt en nog niet in de Basis- of Plusregeling zit, direct in de Basisregeling valt. Hiervoor zullen wij onze pensioenberekeningsbatch gaan aanpassen, zodat deze gaat rekenen met de wachttijd van 8 weken. Daarbij zorgen wij er ook voor dat de werknemers die dan direct onder de Basisregeling vallen, daarvoor de juiste instellingen krijgen.
Verbreding pensioengrondslag
De basis voor de grondslag wordt het loon voor de werknemersverzekeringen (SV-loon) met daarbij een aantal aanvullingen. De uitleg die op de publicatie volgde zorgde ervoor dat bij vrijwel alle softwareontwikkelaars in de flexbranche waaronder wijzelf vragen en zorgen rezen over de uitvoerbaarheid en uitlegbaarheid van deze wijzigingen. Op het moment van dit schrijven zijn er nog veel onduidelijkheden over de exacte invulling van deze wijziging. Zodra er meer bekend is, zullen wij jullie hierover berichten.
Jaarwerksessie 2 december
Pivoton organiseert voor al haar klanten de altijd goed bezochte jaarwerksessie waarin wij in één ochtend al onze klanten meenemen in alle aankomende veranderingen en hoe onze software het onze klanten zo gemakkelijk mogelijk gaat maken.
André Gelauf
Productowner Wet-en Regelgeving
Op de hoogte blijven van de Wet- en Regelgeving? Meld je nu aan voor onze nieuwsbrief!
Meer weten? Neem contact met ons op