Wij zijn alweer volop bezig met de voorbereidingen voor de wijzigingen Wet- en Regelgeving 2023. Tijdens de troonrede en de algemene beschouwingen werd al enigszins duidelijk dat de regering vooral haar aandacht moet vestigen op een aantal dossiers die ons allen zeker raken, maar geen directe gevolgen hebben voor onze applicaties en de voorzieningen die wij bieden. Alles komt aan bod tijdens onze jaarwerksessie 1 december 2022.
De wijzigingen die wij gaan doorvoeren, waren al eerder gepubliceerd. De reguliere jaarwijzigingen voor de Loonaangifte zijn al wel bekend en voor de Rekenregels zijn we nog in afwachting van de Prinsjesdagversie. Ook dit jaar zorgt de nieuwe ABU/NBBU CAO weer voor een aantal softwarewijzigingen die wij gaan voorzien in onze applicaties.
In hoofdlijnen de wijzigingen:
CAO ABU-NBBU 2023
Als gevolg van de wijziging van de definitie “gewerkte week”, gaan de weken waarin de uitzendkracht doorbetaalde vakantie geniet meetellen voor de faseberekening.
Aanpassing STIPP pensioen
- De werkgeverspremie in de Basisregeling wordt opgetrokken naar het niveau van de Plusregeling. Dit betekent dat per 1 januari 2023 de werkgeverspremie 8% van pensioengrondslag bedraagt en net als in de Plusregeling zal de franchise worden toegepast.
- Vanaf 2023 zal een opname van een reserveringstegoed dat is opgebouwd in de wachttijd tijdens de basis- of pluspensioenperiode niet meer leiden tot een verlaging van de pensioengrondslag.
Ontwerpbesluit wijziging Besluit Wfsv en Besluit nadere regels oproepovk
Dit betreft een verdere verduidelijking en inperking van de mogelijkheden om bij flexibele arbeid(somvang) de lage WW-premie toe te passen.
BBL met uitzendbeding geen lage WW-premie meer
Voor uitzendkrachten die een arbeidsovereenkomst hebben met een uitzendbeding, geldt de hoge WW-premie. Dit geldt in beginsel ook voor de werknemer die de BBL volgt. Omdat de regelgeving hier niet duidelijk over was, mag voor de bbl-leerling t/m 2022 de lage premie worden toegepast. Vanaf 1 januari 2023 moet de hoge WW-premie moet worden toegepast.
Jaarwerksessie 1 december
Pivoton organiseert voor al haar klanten kosteloos de altijd goed bezochte jaarwerksessie waarin wij in één ochtend al onze klanten meenemen in alle aankomende veranderingen en hoe onze software het onze klanten zo gemakkelijk mogelijk gaat maken
Is jouw software klaar voor 2023?
Benieuwd naar de voornaamste aandachts- en voorbereidingspunten richting 2023? Heb je twijfels en wellicht hulp nodig? Dan horen wij dat graag, neem direct contact met ons op en wij nemen zo spoedig contact met je op om je meer te vertellen over Wet & Regelgeving richting 2023, hoe wij onze klanten ontzorgen tijdens het jaarwerk en de toegevoegde waarde van onze oplossingen en bijbehorende diensten voor jouw organisatie.
André Gelauf
Product Owner Wet-en Regelgeving
